妊娠中の仕事、どうしてる？（働きかた～産休まで）

（前略）みんなに話しておくと、些細なことでもサポートしてくれたりして大助かり。職場でどうしてもつらいときは、トイレで長めに休憩をとったりしてしのぎました。

女性上司だったのですぐ(５週で)報告しました。たべづわりがひどかったので休憩時間以外でも一口タイプのゼリーを食べたり、飲み物を買いに行かせてもらったりとすごく考慮してもらい、予定日の４週まえまで働くことができました。パートなので、特に忙しくないときは半日で帰してもらえたりと恵まれた職場に感謝です♪

（前略）今はデスクの上に飴の入った袋をおいてちょこちょこ食べたりしていますー★

11月24日予定☆10月一杯勤務して11月～１月まで産休予定です。育休は無いので、２月から復帰してベビさんは保育所予定…主人は農業で10月～５月が一番忙しい時期なので、育休もなにもあったもんじゃありません(T_T)お互いの両親は近くに住んでいますが、まだまだ働き盛りなので頼る事もできず…でも、とても理解ある職場で、つわりや切迫流産で入院・長期休む事になっても、煙たがられる事もなく、むしろ大変気遣って頂いてます♪出産後も同じ職場で働かせて頂けるので、嬉しい限りです(*^_^*)

11月30日出産予定です。私は残っていた有給休暇と産前休暇合わせて9月の半ばから産休に入ります。育休は子供が満２歳になるまでとれるので、最大限取って子供と過ごすつもりです♪（後略）

私の職場では有休を使って、予定日の8週前から産休に入る先輩が多く、私もそうしました（８月から産休、９月２７日出産予定日）。産休／育休をとった先輩の前例が多ければ多いほど、あとに続く人も取りやすいですよね。子どもが３歳になるまで育児休業をとれるのですが、子どもの様子や保育園の空き状況をみて復帰の時期を決めるつもりです。

４歳と1歳の２児ママです。私は立ち仕事でしたが、二人ともぎりぎりまで働いていました。下の子の時は産まれる２週間前まで働いていました。自分でもよくやったなと思います（笑）（中略）ただ毎回の健診の尿検査で蛋白が下りてたら疲れてるサインなので、少し楽な仕事にしてもらったり旦那に家事を手伝ってもらったりしましたよ。自分は大丈夫！！って思うけど体は疲れているかもしれないので、ある程度周りにもフォローしてもらうのも大事ですよ＼(^o^)／お母さんが元気でいるのが赤ちゃんにとって心地良いんじゃないかな。赤ちゃんが元気にすくすく育ちますように(^^♪

（前略）難しいかもしれませんが、勤務時間中に疲れを感じられたら医務室や横になれる部屋で10分でも横になられるとかなり違いますよ。疲れたと感じられているときは、体のサインだと受け止めて無理をしないのが一番です。とくに、帰宅後はご主人にも協力をしてもらい　家事を分担してもらえると助かりますよね。